Archives

« Ask Me Anything » – Mesure de la D&I

Retour sur notre petit déjeuner « Ask Me Anything » du 16 novembre dédié à la thématique de la mesure de la Diversité et de l’Inclusion dans le secteur de la Finance et du Conseil.

Rédiger une offre d’emploi inclusive : nos conseils

S’assurer que votre recrutement est ouvert à tous et que chaque candidat bénéficie d’une égalité de traitement, cela commence dès la rédaction de votre annonce. Que vous utilisiez le même format d’annonce depuis plusieurs années ou que vous rédigiez une offre d’emploi pour la première fois, il est probable que votre texte écarte implicitement ou explicitement certain.e.s candidat.e.s qui détiennent pourtant les bonnes compétences. Vous vous privez alors de certains viviers de talents sans même parfois vous en rendre compte.

La 3ème édition des Assises de la Parité

Le sourcing est une étape clé pour pratiquer un recrutement inclusif. C’est en effet le moment de diffuser votre offre aux talents de tous horizons. Élargir vos canaux de sourcing est nécessaire si vous souhaitez faire de la diversité une réalité dans votre entreprise. Pour autant il ne suffit pas de multiplier vos canaux de diffusion, il faut aussi les sélectionner en fonction de l’impact social qu’ils vous permettent d’atteindre. Et miser sur des partenariats au plus près des territoires semble encore le meilleur moyen de s’ouvrir à toutes les origines sociales, territoriales, culturelles et ethniques.

12 Mai – le petit déjeuner sur la mesure de la Diversité et de l’Inclusion (D&I)

Le 12 mai dernier se tenait le petit déjeuner sur la mesure de la Diversité et de l’Inclusion (D&I), animé par Mariam KHATTAB – Directrice Générale et François Benichou – Directeur Conseil de Mozaïk RH.

5 conseils pour rendre votre recrutement inclusif

Le recrutement inclusif est celui qui assure une égalité de traitement et donne la même chance aux talents de tous horizons. Aujourd’hui, la plupart des organisations ont des processus de recrutement qui, sans même s’en rendre compte, portent des logiques excluant de facto certaines catégories de population. Rendre son recrutement inclusif nécessite donc d’analyser avec attention son propre processus d’embauche.

Recrutement : 4 outils pour assurer une égalité de traitement !

L’égalité de traitement de toutes les candidatures est la base du recrutement inclusif. En plus d’être une des promesses de notre République, l’égalité de traitement rendra vos recrutements plus objectifs. Alors comment mettre en place des processus RH qui assurent cette objectivité ? Voici 4 outils pour vous aider !

Tri des CV : les pièges à éviter

Le CV est l’incontournable du recrutement pour de nombreuses entreprises. Il permet dans la plupart des cas de faire une première sélection des candidatures. Utilisé au tout début de processus de sélection, il est tout particulièrement sensible à des discriminations, conscientes ou non.

Alors : quels sont les écueils à éviter lors du tri des CV pour assurer une égalité de traitement de toutes les candidatures ?

Combattre la discrimination à l’embauche : par où commencer ?

Dans le rapport «Discriminations et origines : l’urgence d’agir» de juin 2020, le Défenseur des droits souligne que «les discriminations fondées sur l’origine restent massives en France».  A diplômes et compétences équivalents, un candidat envoie en moyenne 4 fois plus de CV pour obtenir un entretien d’embauche, en raison de de ses origines sociales et/ou géographiques

Les entretiens structurés : inclusifs et efficaces

Les entretiens d’embauche : voilà une des phases cruciales de votre recrutement. Une phase où il peut être difficile d’assurer une égalité de traitement de toutes les candidatures, si on ne l’a pas un minimum préparée. Miser sur le feeling avec les candidats n’est pas une si bonne idée que ça quand on sait que les entretiens non structurés et la prédiction de performance ne sont corrélés qu’à 14%.