Alors que selon l’INSEE, la part des immigrés et descendants d’immigrés représentent 30% de la population en France, dont 13% issus de l’immigration extra-européenne*, il est légitime de se poser la question de l’ascension social de ces populations venues chercher un avenir meilleur dans notre pays.

Le recrutement inclusif est celui qui assure une égalité de traitement et donne la même chance aux talents de tous horizons. Aujourd’hui, la plupart des organisations ont des processus de recrutement qui, sans même qu’elles n’en aient conscience, excluent de facto certaines catégories de population et favorisent les pratiques discriminantes. Rendre son recrutement inclusif nécessite donc d’analyser avec attention son processus d’embauche. Voici nos 10 conseils pour rendre votre recrutement plus inclusif !

Découvrez notre rapport d’impact 2021 ! Il revient sur les enjeux de l’inclusion économique et éclaire sur les solutions impactantes développées par les équipes de notre Fondation. Ce rapport d’impact est le fruit d’un travail collaboratif interne. D’une trentaine de pages, il revient en chiffres, en témoignages et en exemples concrets sur les principales actions de la Fondation Mozaïk au regard de son projet. Et, surtout, sur leur impact au bénéfice des publics issus des territoires moins privilégiés.