La 3ème édition des Assises de la Parité a eu lieu ce 28 juin dernier à Paris. À cette occasion, Mariam KHATTAB – Directrice Générale de Mozaïk RH a participé à un atelier sur la Diversité et la Parité, au cours duquel elle a présenté les résultats de l’étude sur la diversité ethnoculturelle dans les COMEX et CA du SBF120.

Diversité/Parité, même combat, c’est certain mais la suite de l’histoire (et des actions) doit s’écrire au pluriel. La parité a mis 30 ans à se mettre en place tout doucement dans les entreprises, notamment avec l’impulsion des lois qui ont permis aux politiques d’égalité professionnelle de faire un bond en avant, du moins, du point de vue de la représentativité des femmes dans les CA, et bientôt dans les instances dirigeantes des grandes entreprises avec la loi Rixain. 

Mais qu’en est-il des autres sujets ? Faudra-t-il encore 30 ans pour voir plus de diversité ethnique dans les Comex ? Ou doit-on attendre des lois ?

Les biais et les plafonds de verre persistent et doivent être combattus pour que les entreprises puissent inclure toutes les diversités et ce, à tous les niveaux de responsabilité. Les leviers pour rechercher et identifier des talents féminins ont fonctionné. Les entreprises ont tout intérêt à élargir la réflexion sur la diversité au sens large en recherchant et adoptant des processus et des pratiques inclusifs qui permettront d’identifier des talents divers en termes de diplômes, d’origines sociales ou ethno-culturelles, d’âge…

Retrouvez le replay ici : https://lnkd.in/eHd6Wmtv

Cet atelier a été animé par Cynthia ILLOUZ, Ph.D. – The Women’s voices avec la participation de : 
Mariam KHATTAB – Mozaïk RH
Caroline GARNIER – SAP France
Veronique Klikas – BD