Utilisés pour parcourir le web à la recherche du parfait candidat, pour sélectionner parmi les nombreux CV reçus ceux qui méritent qu’on s’y attarde, ou pour faire matcher ces CV avec des offres d’emploi disponibles, les algorithmes s’imposent de plus en plus dans le paysage du recrutement. Leur vertu première : le gain de temps qu’ils procurent en automatisant certaines tâches, comme le tri des CV par exemple.