Connaissez-vous les 25 critères de discrimination ?
Que ce soit pendant le recrutement ou au cours de la carrière, le travail est le premier vecteur de discrimination en France. Trois salariés sur 10 disent ainsi avoir été victimes de discrimination au travail, qu’elle soit liée à son genre, son âge, sa nationalité, sa couleur de peau etc… La loi reconnaît au total 25 critères de discriminations. Ces inégalités de traitement, dénoncées dans le code du travail à l’article L.1132-1, perdurent pourtant et certaines d’entre elles ont tendance à être minimisées.
Plan de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations
Nous étions présents ce lundi 30 janvier à la présentation des 80 mesures du gouvernement d’Elisabeth BORNE pour lutter contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine.
Ce Plan prévoit notamment la systématisation des campagnes de testing sur les discriminations à l’embauche et dans le monde du travail.
Livre blanc: 10 conseils pour un recrutement inclusif
Le recrutement inclusif est celui qui assure une égalité de traitement et donne la même chance aux talents de tous horizons.
Aujourd’hui, la plupart des organisations ont des processus de recrutement qui, sans même qu’elles n’en aient conscience, excluent de facto certaines catégories de population et favorisent les pratiques discriminantes. Rendre son recrutement inclusif nécessite donc d’analyser avec attention son processus d’embauche.
Voici nos 10 conseils pour rendre votre recrutement plus inclusif !
SBF 120
Alors que selon l’INSEE, la part des immigrés et descendants d’immigrés représentent 30% de la population en France, dont 13% issus de l’immigration extra-européenne*, il est légitime de se poser la question de l’ascension social de ces populations venues chercher un avenir meilleur dans notre pays.
Pourquoi et comment diversifier son sourcing ?
Le sourcing est une étape clé pour pratiquer un recrutement inclusif. C’est en effet le moment de diffuser votre offre aux talents de tous horizons. Élargir vos canaux de sourcing est nécessaire si vous souhaitez faire de la diversité une réalité dans votre entreprise. Pour autant il ne suffit pas de multiplier vos canaux de diffusion, il faut aussi les sélectionner en fonction de l’impact social qu’ils vous permettent d’atteindre. Et miser sur des partenariats au plus près des territoires semble encore le meilleur moyen de s’ouvrir à toutes les origines sociales, territoriales, culturelles et ethniques.
Magazine « 27 » – Arte
Mariam KHATTAB directrice générale de Mozaïk RH livre son éclairage sur le plateau de « 27 », l’émission présentée par Nora Hamadi sur ARTE et dédiée à l’actu des Européens. 🔍
Recruteurs : 3 erreurs à éviter en entretien
Connaître les motivations des candidats, analyser leurs compétences, vérifier que leur profil est compatible avec la culture de l’entreprise et in fine choisir le meilleur d’entre eux, tels sont les objectifs d’un entretien d’embauche. Pour faire le meilleur choix possible et s’assurer de ne pas discriminer inconsciemment, ceci requiert un minimum de préparation. Voici les 3 écueils les plus courants qui font que vos entretiens ne sont pas toujours inclusifs :
L’entretien vidéo différé : bonne ou mauvaise idée ?
Cet outil est très plébiscité pour le gain de temps qu’il procure à la fois au recruteur et au candidat : pas besoin de convenir d’un rendez-vous commun, le candidat peut répondre quand il le souhaite. Le recruteur ne paramètre qu’une fois les questions à poser et visionner un entretien vidéo lui prend deux fois moins de temps qu’un échange téléphonique. Cette solution permet aussi au recruteur de mieux percevoir certains soft skills du candidat.
Recruter sans CV : quelles méthodes adopter ?
Le CV est un standard du recrutement en France. Et pour cause : c’est l’outil qui permet d’avoir le plus d’informations sur un candidat dans un minimum de temps. Or, commencer son recrutement en présélectionnant les candidats par leur CV n’est pas le meilleur moyen ni d’être inclusif ni de recruter le profil qui correspondra le plus à votre besoin.
Sommet de l’Inclusion 2022
Le cabinet Mozaïk RH fut représenté par Mariam KHATTAB au Sommet de l’Inclusion Économique mardi 29 novembre, lors de la plénière sur l’enjeu de la mesure de la diversité et de l’inclusion.
