Le sourcing est une étape clé pour pratiquer un recrutement inclusif. C’est en effet le moment de diffuser votre offre aux talents de tous horizons. Élargir vos canaux de sourcing est nécessaire si vous souhaitez faire de la diversité une réalité dans votre entreprise. Pour autant il ne suffit pas de multiplier vos canaux de diffusion, il faut aussi les sélectionner en fonction de l’impact social qu’ils vous permettent d’atteindre. Et miser sur des partenariats au plus près des territoires semble encore le meilleur moyen de s’ouvrir à toutes les origines sociales, territoriales, culturelles et ethniques.

Sans sourcing diversifié, pas de recrutement inclusif

Diversifier votre sourcing n’est pas si évident car cela nécessite de changer vos habitudes et de challenger vos méthodes existantes. Cela est pourtant nécessaire pour vous ouvrir à des profils nouveaux auxquels vous n’auriez a priori pas pensé ou que vous n’auriez pas atteint par vos canaux traditionnels.

Nous vous conseillons dans un premier temps de faire le point en recensant les canaux de diffusion et de communication que vous utilisez actuellement. Elaborer ensuite une liste des canaux de diffusion la plus complète possible est une première étape, mais elle n’est pas suffisante.

Si certains canaux sont rapides à activer comme la présence sur différents réseaux sociaux, la diffusion de vos offres sur des sites d’emplois généralistes comme spécialisés, la sous-traitance de vos recrutements à un cabinet, la plus large diffusion de vos offres en interne… d’autres canaux nécessitent de créer de véritables partenariats et d’entretenir des relations avec des acteurs externes à votre entreprise. Si ces stratégies de partenariat prennent plus de temps à construire, elles sont aussi bien plus efficaces pour recruter de façon diversifiée.

Misez sur le maillage territorial 

Les stratégies de sourcing reposant sur des partenariats avec des acteurs locaux sont les plus efficaces pour rendre vos offres accessibles au plus grand nombre de candidats. Votre enjeu est donc dans un premier temps d’identifier les acteurs pertinents par rapport à vos enjeux de diversification des talents. Il peut s’agir d’associations valorisant l’emploi des femmes ou des personnes en situation de handicap, ou bien les écoles et universités présentes dans les quartiers prioritaires de la ville, ou encore les associations de quartiers, les missions locales, Pôle emploi… Ce sont autant de partenaires que vous devez connaître et mobiliser pour diffuser vos offres au plus grand nombre.

Créer la rencontre avec ces talents en participant ou en organisant des événements au plus près d’eux est aussi un bon moyen de promouvoir votre marque employeur et de recruter des profils issus de la diversité.

En bref : 

• Recensez les canaux de sourcing utilisés actuellement et essayez d’élaborer une liste plus complète en repérant des canaux sous-exploités jusqu’à présent. Evitez de sélectionner les canaux de diffusion en fonction des types de postes : n’utilisez pas que des sites d’emplois spécialisés par exemple.
• Communiquez sur l’offre en interne et en externe après avoir bien formalisé l’offre d’emploi de façon inclusive
• Recensez les structures avec lesquelles un partenariat est déjà en place, ainsi que les nouveaux partenaires avec lesquels il serait bon d’engager le contact. Assurez-vous que ces partenaires respectent les principes de lutte contre la discrimination et promeuvent la diversité.
• Appuyez vous sur des acteurs qui ont un bon réseau avec les acteurs locaux. Ils pourront diffuser vos offres à un public issu de la diversité.

Le saviez-vous ? 
Mozaïk RH travaille depuis plus de 15 ans avec près de 3000 prescripteurs sur le terrain (missions locales, associations de quartiers, bailleurs sociaux…) Nous avons ainsi la capacité de diffuser vos offres auprès du vivier de talents présent dans les territoires moins favorisés. Nous avons construit pour vous le réseau nécessaire à la diversification de vos talents.