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Mozaïk RH est née de la volonté d’agir pour favoriser l’équité et combattre les inégalités d’accès à l’emploi. Au fil de nos expériences, nous avons observé que l’équité dans le traitement des individus passe par la mise en place de processus internes qui permettent à l’organisation de concrétiser cette ambition. Parce que l’équité est la condition de l’inclusion.
Impacter positivement les organisations et les candidats avec lesquelles nous échangeons, nous collaborons est notre premier enjeu. Depuis 15 ans, nous avons placé l’impact en premier critère de notre performance, parce que chaque pratique qui devient plus inclusive, chaque trajectoire de vie que nous impactons positivement, chaque rencontre que nous facilitons est une victoire. Cela nous rend exigeants, challengeants parce que l’inclusion est un effort individuel et collectif mais auquel nous croyons profondément.
Nous croyons à une société où Performance et Inclusion ne s’opposent pas mais se conjuguent. Nous croyons à des organisations où la performance est le fruit de l’intelligence collective, et où chacun et chacune est amené(e) à contribuer dans sa diversité, à la réussite du collectif.
Nous sommes convaincus qu’une politique d’inclusion réussie est une politique qui impacte l’organisation durablement. Elle produit des évolutions positives et profondes qui s’ancrent dans l’entreprise et ne dépendent plus uniquement des personnes qui l’ont impulsée. Et comme nous sommes aussi conscients que durer est un challenge dans nos sociétés en perpétuel mouvement, nous oeuvrons à construire et entretenir un écosystème varié pour faciliter l’ancrage, le partage et l’appropriation des nouvelles pratiques inclusives par un maximum d’organisations.
