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« Mozaïk Conseil » ou comment inscrire la diversité parmi les axes fondamentaux de la stratégie d’entreprise

Depuis la loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, la formation des recruteurs à la lutte contre les discriminations à l’emploi est devenue obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés.
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Pour aider les entreprises à répondre à cette obligation, le Groupe Mozaïk RH a créé une nouvelle activité : « Mozaïk Conseil ». Les consultants de Mozaïk Conseil, forts de plus de 10 ans d’expérience sur les questions de diversité, proposent aux dirigeants d’établir un diagnostic de la diversité dans l’entreprise (perceptions, modes de recrutement, d’intégration, etc.) pour ensuite mettre en œuvre les démarches de formation propres à transformer les pratiques et les comportements, autant qu’à déconstruire les stéréotypes et les imaginaires discriminants :

– des démarches internes de sensibilisation des collaborateurs,

– des programmes et modules de formation des managers (mise aux normes des process recrutement et RH, mesure des risques, suivi et monitoring des actions, etc.).