« Quel que soit notre parcours de vie, nous avons tous des stéréotypes »
En 2004, une trentaine de grandes entreprises françaises signaient la Charte de la Diversité en entreprise.
Elles s’engageaient, au travers de ce texte, à représenter la diversité de la société française, notamment dans ses dimensions sociales, ethniques et culturelles à tous les niveaux de responsabilités.
12 conseils pour briller en entretien !
Ça y est, l’entretien d’embauche approche et le stress monte ? Pas de panique ! 💼✨
💪🏼Pour vous aider à mettre en valeur vos compétences et expériences de manière percutante, voici quelques conseils pour préparer votre prochaine rencontre professionnelle. 🚀
12 conseils pour la réalisation de votre CV
La rédaction d’un CV efficace est une étape cruciale dans la recherche d’opportunités professionnelles.
Pour vous aider à mettre en valeur vos compétences et expériences de manière percutante, nous vous proposons un best of de tous nos meilleurs conseils sur CV !
« Quel que soit notre parcours de vie, nous avons tous des stéréotypes »
Utilisés pour parcourir le web à la recherche du parfait candidat, pour sélectionner parmi les nombreux CV reçus ceux qui méritent qu’on s’y attarde, ou pour faire matcher ces CV avec des offres d’emploi disponibles, les algorithmes s’imposent de plus en plus dans le paysage du recrutement. Leur vertu première : le gain de temps qu’ils procurent en automatisant certaines tâches, comme le tri des CV par exemple.
Recruter avec des algorithmes pour moins discriminer : bonne ou mauvaise idée ?
Utilisés pour parcourir le web à la recherche du parfait candidat, pour sélectionner parmi les nombreux CV reçus ceux qui méritent qu’on s’y attarde, ou pour faire matcher ces CV avec des offres d’emploi disponibles, les algorithmes s’imposent de plus en plus dans le paysage du recrutement. Leur vertu première : le gain de temps qu’ils procurent en automatisant certaines tâches, comme le tri des CV par exemple.
Les 5 erreurs d’une offre d’emploi non inclusive
Le recrutement inclusif, cela commence dès la rédaction de votre offre d’emploi ! Sans vous en rendre compte, vous écartez probablement des candidats qualifiés dès cette phase. Petit focus sur les 5 erreurs les plus courantes, qui empêchent votre offre d’emploi d’attirer les talents de tous horizons !
Discrimination indirecte : pourquoi respecter la loi n’est pas suffisant ?
Votre offre d’emploi et vos critères de sélection ne doivent viser qu’à mesurer l’adéquation du candidat avec le besoin de votre entreprise. Aussi toutes les informations demandées doivent être pertinente par rapport au poste proposé et aux compétences qu’il requiert. Identifier les tâches à réaliser et les compétences nécessaires est un exercice incontournable qui, en plus d’améliorer la qualité de votre recrutement, va vous permettre de limiter le risque de discrimination.
« Diversifier » la culture ? : professionnels, programmation et publics, vers plus d’inclusivité.
Il faut ouvrir, diversifier ce vivier de professionnels disait récemment la Ministre Rima ABDUL MALAK. Un enjeu de taille dans un secteur qui a souffert du Covid et qui est en plein renouvellement. Et en même temps, une énorme opportunité de régénérer les contenus, les programmations, d’attirer de nouveaux publics, de mieux refléter les tendances artistiques voulues et portées par un publics divers. Ce public c’est la France, dans sa grande diversité, d’origines, de parcours, de sensibilités, de récits.
11 biais cognitifs à connaître pour mieux recruter
Les biais cognitifs sont une façon de penser qui pousse à porter un jugement ou à prendre une décision rapidement, en occultant souvent une réflexion rationnelle. Utiles dans certaines situations, ils peuvent aussi entrainer des choix trop rapides : face à la densité d’informations, le cerveau prend des raccourcis et nous conduit à des erreurs de perception et d’évaluation.
Rapport d’impact Fondation Mozaik 2021
Découvrez notre rapport d’impact 2021 ! Il revient sur les enjeux de l’inclusion économique et éclaire sur les solutions impactantes développées par les équipes de notre Fondation.
Ce rapport d’impact est le fruit d’un travail collaboratif interne. D’une trentaine de pages, il revient en chiffres, en témoignages et en exemples concrets sur les principales actions de la Fondation Mozaïk au regard de son projet. Et, surtout, sur leur impact au bénéfice des publics issus des territoires moins privilégiés.
